Waarop is Kwip gebaseerd?
Kwip meet hoe je doet, wat je drijft en hoe je denkt. Elk van die drie onderdelen bouwt op een theorie met een lange wetenschappelijke geschiedenis. En Kwip zelf is ontwikkeld en getest door jobcoaches, met echte klanten.
Gedrag: Marston en het DISC-model
In 1928 beschreef de Amerikaanse psycholoog William Moulton Marston in zijn boek Emotions of Normal People hoe mensen zich gedragen in hun omgeving. Hij onderscheidde vier manieren: dominantie, invloed, stabiliteit en consciëntieusheid. Daar komt de naam DISC vandaan.
Het DISC-model is sindsdien een van de meest gebruikte modellen voor gedrag op het werk. Kwip gebruikt het voor de vier kleuren: rood, geel, groen en blauw. Net als in het model meet Kwip twee dingen: hoe je van nature bent, en hoe je je nu op je werk gedraagt.
Drijfveren: Spranger en Allport
De Duitse filosoof en psycholoog Eduard Spranger beschreef in Lebensformen (1914) zes waarden die bepalen waar mensen naar streven: het theoretische, het economische, het esthetische, het sociale, het politieke en het religieuze. De Amerikaanse psycholoog Gordon Allport werkte dat in 1931 met Philip Vernon uit tot een meetinstrument: A Study of Values.
Op dat werk bouwen de zeven drijfveren van Kwip: economisch, politiek, traditioneel, intellectueel, esthetisch, individualistisch en sociaal.
Denkstijlen: Hartman en de waardeleer
De filosoof Robert S. Hartman ontwikkelde de waardeleer, ook wel axiologie genoemd. In The Structure of Value (1967) beschrijft hij drie manieren waarop mensen waarde toekennen: aan mensen, aan wat praktisch werkt en aan regels en systemen. Dat geldt voor hoe je naar de wereld kijkt, en voor hoe je naar jezelf kijkt.
Zo komt Kwip aan zes denkstijlen: inlevingsvermogen, praktisch denken en systematisch denken naar de wereld, en zelfwaardering, rolbewustzijn en zelfsturing naar jezelf.
Ontwikkeld en getest door jobcoaches
Theorie alleen is niet genoeg. Kwip is ontwikkeld door twee jobcoaches met samen meer dan 25 jaar ervaring. Christiaan Beukema is loopbaancoach en talent- en teamontwikkelaar, CTI professional trainer en Team Boost trainer, met meer dan 15 jaar ervaring. Jelmer de Jong begeleidt mensen bij talentontwikkeling, loopbaan, re-integratie, burn-out en outplacement, met meer dan 10 jaar ervaring. Zij hebben Kwip getest in hun eigen praktijk, met hun eigen klanten.
- Elk rapport wordt beoordeeld. Bij elk rapport geven coaches per tekst aan of hij klopt bij de persoon die ze voor zich hebben. Wat niet klopt, herschrijven we.
- De vragen worden getoetst. We kijken bij elke vraag of hij verschil maakt tussen mensen. Vragen die dat niet doen, verbeteren we.
- Een controle op slordig invullen. Wie te snel invult of overal hetzelfde antwoord geeft, ziet de coach terug als signaal.
- Vergelijken met anderen. Zodra er genoeg afnames zijn, vergelijken we iedereen met een normgroep. Dan zegt een score niet alleen iets over jou, maar ook over jou ten opzichte van anderen.
Dezelfde basis als Discover en TTI, maar beter uitgewerkt
Ook Discover en TTI Success Insights bouwen op Marston, Spranger en Hartman. Het verschil zit in de uitwerking: Kwip vul je in ongeveer 20 minuten in op je telefoon, het rapport staat er direct, in gewone taal, en het kost minder dan de helft. Lees waarom Kwip beter is.