Voor bedrijven
Grip op werkdruk en verzuim.
Kwip laat zien waar het werk je medewerkers energie kost, nog voordat het misgaat. Zo signaleer je stress vroeg, voorkom je langdurige uitval en investeer je in duurzame inzetbaarheid.
- 20 minutenper medewerker, op telefoon of laptop
- Vroeg signaalwaar het werk te veel vraagt
- Rechtstreeksbij Kwip, met vaste prijzen
Probeer het zelf. Vijf echte vragen uit de vragenlijst. Daarna zie je je voorlopige uitkomst, zoals in het rapport.
Wat past het meest bij je?
Tik eerst wat het meest bij je past, dan wat het minst.
Je voorlopige uitkomst
Op basis van 5 van de 24 gedragsvragen. Het echte rapport laat ook zien wat je drijft, hoe je denkt en wat je energie geeft en kost.
Bekijk het hele voorbeeldrapportDit is een voorbeeld. Er wordt niets verstuurd of bewaard.
Duurzame inzetbaarheid begint met weten wat iemand energie kost.
Langdurige uitval begint zelden plotseling. Vaak werkt iemand al maanden tegen zijn natuur in, of krijgt wat hem drijft geen ruimte. Kwip maakt dat zichtbaar, zodat je op tijd kunt bijsturen.
- Energiegevers en energienemers per medewerker.Wat geeft iemand energie in zijn werk, en waar loopt hij op leeg?
- Waar het werk wringt.Kwip vergelijkt hoe iemand van nature is met hoe hij zich op zijn werk gedraagt. Een groot verschil kost op den duur veel energie: een vroeg signaal van stress.
- Concrete tips voor een betere werkbalans.Voor de medewerker zelf, en om samen met de leidinggevende of een coach mee aan de slag te gaan.
- Begeleiding als het nodig is.Jobcoach Jelmer de Jong begeleidt bij re-integratie, burn-out en loopbaanvragen. Christiaan Beukema bij talent- en teamontwikkeling.
De medewerker houdt de regie: jij ziet een rapport alleen als hij het deelt of via een coach. Kwip is geen medische test. Bij klachten hoort de bedrijfsarts erbij.
Drie manieren om Kwip in te zetten.
Met je eigen coaches of HR
Jullie coaches of HR-adviseurs werken in hun eigen Kwip-omgeving. Zij nodigen medewerkers uit, zien de rapporten met een samenvatting voor het gesprek en delen ze daarna met de medewerker.
Per coach haal je één keer een licentie van €999. Met een licentie van Discover of TTI Success Insights hoeft dat niet.
€99 per analyseof €499 per maand tot 20 analyses, of €999 per maand onbeperkt. Exclusief btw.
Alle prijzen →Medewerkers vullen zelf in
Je bestelt een aantal rapporten en krijgt per rapport een eigen link. Iedere medewerker vult in en ziet direct zijn eigen rapport, met uitleg bij elk onderdeel. Jij ziet de rapporten niet: een medewerker deelt zijn rapport alleen als hij dat zelf wil.
€149 per rapportinclusief btw
Rapporten bestellen →Met een coach van Kwip
Onze getrainde coaches bespreken de rapporten met je medewerkers, één op één of in een teamsessie. In Groningen, Assen, Hoogeveen, Emmen of online.
Of we trainen je HR-adviseurs of leidinggevenden in het model, zodat je een eigen Kwip-coach in huis hebt. Daarna werken zij zelf met Kwip, met een eigen licentie.
In overleggesprekken, teamsessie of training
Neem contact op →Gebruik het voor ontwikkeling en inzetbaarheid, niet voor een oordeel.
Wat iemand invult zegt veel over hem. Daarom dit op een rij.
- Waar het voor is
- Zelfinzicht, samenwerken en loopbaan. Kwip zegt iets over voorkeuren, niet over wat iemand kan. Gebruik het niet als enige grond om iemand aan te nemen, af te wijzen of te beoordelen.
- Wie wat ziet
- Bij een coach: de coach, daarna de medewerker. Bij zelf invullen: alleen de medewerker. De werkgever ziet een rapport alleen als de medewerker het zelf deelt.
- AI
- Kwip gebruikt AI om vragen en teksten te verbeteren, met antwoorden zonder naam. Uitslagen worden berekend met vaste regels: er beslist geen AI over een medewerker.
- Hoe lang we het bewaren
- 12 maanden na het invullen wissen we antwoorden en rapport automatisch.
- Hoe het is opgeslagen
- Namen, e-mailadressen en scores staan versleuteld in de database. Er zijn geen trackers en geen scripts van andere bedrijven.
Gebouwd op bijna honderd jaar wetenschappelijk onderzoek.
Kwip meet niets wat we zelf hebben verzonnen. Elk onderdeel bouwt op een theorie die al tientallen jaren wordt onderzocht en gebruikt.
| Onderdeel | Theorie | Wat Kwip ermee meet |
|---|---|---|
| Gedrag | William Moulton Marston, psycholoog. Het DISC-model uit zijn boek Emotions of Normal People (1928). | Vier gedragsstijlen, van nature en op het werk. |
| Drijfveren | Eduard Spranger, filosoof en psycholoog, Lebensformen (1914). Uitgewerkt door Gordon Allport in A Study of Values (1931). | Zeven drijfveren: wat je belangrijk vindt en waar je energie van krijgt. |
| Denkstijlen | Robert S. Hartman, filosoof, grondlegger van de waardeleer (axiologie), The Structure of Value (1967). | Zes denkstijlen: hoe scherp je naar de wereld en naar jezelf kijkt. |
Op dezelfde theorieën bouwen ook de bekende analyses van Discover en TTI Success Insights. De vragen en teksten van Kwip zijn eigen werk. Elk rapport wordt beoordeeld door coaches, en zodra er genoeg afnames zijn vergelijken we iedereen met een normgroep. Lees meer over de wetenschap achter Kwip.
Gemaakt door jobcoaches. Getest met echte klanten.
Kwip is niet bedacht achter een bureau. Jobcoaches Christiaan Beukema en Jelmer de Jong hebben samen meer dan 25 jaar ervaring met loopbaan, talent en re-integratie. Zij hebben Kwip ontwikkeld en getest in hun eigen praktijk, met hun eigen klanten.
Bij elk rapport geven zij per tekst aan of hij klopt bij de persoon die ze voor zich hebben. Wat niet klopt, herschrijven we. Zo wordt elk rapport beter dan het vorige.
Christiaan BeukemaLoopbaancoach, talent- en teamontwikkelaar. Meer dan 15 jaar ervaring.
Jelmer de JongTalentontwikkeling, loopbaancoaching, re-integratie, burn-out begeleiding en outplacement. Meer dan 10 jaar ervaring.
Ik word enthousiast van het coachen, ondersteunen en trainen van mensen in het ontwikkelen van inzichten en vaardigheden voor hun leven en werk.
Zo leest een rapport.
Rechts staat een stuk uit het voorbeeldrapport van Sam, precies zoals het in het rapport staat.
- 1Jij in één beeld: drie figuren op één pagina
- 2Je vier kleuren, van nature en op het werk
- 3Wat je drijft en welke werkplek daarbij past
- 4Hoe je denkt: naar de wereld en naar jezelf
- 5Zo werk je fijn met mij samen: een kaart voor je collega's
Coaches geven bij elk rapport aan welke teksten kloppen en welke niet. Daar passen we de teksten op aan.
Rol die bij je past
De aanjager
Jij komt het best tot je recht in een rol waarin je iets in gang zet en mensen meekrijgt. Je ziet een kans, je vertelt erover en al snel doet er een groep mee. Je bent sterk aan het begin: als er nog niets staat en iemand moet zeggen 'we gaan het doen'.
- Iets nieuws opstarten: een team, een product of een klantenkring.
- Een groep toespreken en in beweging krijgen.
- Werk met veel afwisseling en veel verschillende mensen.
- Het laatste stuk van een klus, als het vooral om afmaken en nalopen gaat.
- Werk dat je alleen en in stilte doet.
- Vaste routines die elke week hetzelfde zijn.
Lees eerst een heel rapport.
Het voorbeeldrapport is van Sam, een verzonnen persoon. Het rapport zelf is echt. Het telt 17 pagina's, precies zoals jouw mensen het krijgen.
- Het voorblad, dat je eigen logo en kleur kan krijgen
- De samenvatting voor het gesprek, met vragen die je kunt stellen
- Jij in één beeld: gedrag, drijfveren en denkstijlen op één pagina
- Alle teksten, van de vier kleuren tot de kaart voor collega's
Praat met Christiaan.
Christiaan Beukema is coach en werkt zelf met Kwip. Afspreken kan in Groningen, Assen, Hoogeveen, Emmen of online.
Klei Groningen · Stavangerweg 1 · 9723 JC GroningenJe bericht is verstuurd. Christiaan neemt contact met je op.