Verlof en kinderopvang: zwangerschap tot ouderschap

Op deze pagina6

De vormen van verlof naast elkaar

Verlof	Duur	Betaling	Wanneer opnemen
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof	Samen minstens 16 weken	Loon wordt doorbetaald, UWV betaalt de zwangerschapsuitkering	Start 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum
Geboorteverlof (partner)	1 werkweek	Werkgever betaalt het loon door	Binnen 4 weken na de geboorte
Aanvullend geboorteverlof (partner)	Maximaal 5 werkweken	UWV-uitkering van maximaal 70% van het dagloon	Binnen 6 maanden na de geboorte
Betaald ouderschapsverlof	9 weken per ouder	UWV-uitkering van 70% van het dagloon	In het eerste levensjaar van je kind
Ouderschapsverlof, onbetaald deel	Tot 26 keer je wekelijkse werkuren, inclusief de 9 betaalde weken	Geen uitkering	Tot je kind 8 jaar is

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Je kiest zelf wanneer het zwangerschapsverlof begint, tussen 6 en 4 weken voor de uitgerekende datum. Bij een meerling is dat tussen 10 en 8 weken ervoor. Het zwangerschapsverlof stopt op de dag van de bevalling. Het bevallingsverlof begint de dag erna en duurt minstens 10 weken. Verlofdagen die je voor de bevalling niet opneemt, komen erbij na de bevalling.

UWV telt terug vanaf de dag na de uitgerekende datum. Voor je eigen data gebruik je de uitleg van UWV. Je vraagt het bevallingsverlof uiterlijk 3 weken na de bevalling aan als je het in delen wilt opnemen.

Geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof

Een partner in loondienst krijgt na de geboorte 1 week verlof: het aantal werkuren van een week. De werkgever betaalt het loon door. Daarna kan de partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Dat kan alleen als de eerste week al is opgenomen. De werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV.

Ouderschapsverlof en betaald ouderschapsverlof

Elke ouder met een arbeidsovereenkomst mag ouderschapsverlof opnemen voor een kind jonger dan 8 jaar. Het gaat om maximaal 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. De eerste 9 weken zijn betaald, op voorwaarde dat je ze in het eerste levensjaar van je kind opneemt. UWV betaalt dan 70% van je dagloon. Sommige cao’s vullen dat aan, soms tot 100%.

Betaalde weken die je in het eerste jaar niet opneemt, kun je nog onbetaald opnemen tot je kind 8 jaar is. Je kunt het verlof in één keer opnemen of verspreiden, bijvoorbeeld een paar uur per dag. Meld het minstens 2 maanden van tevoren bij je werkgever. De werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV.

Betaald ouderschapsverlof bestaat sinds 2 augustus 2022. Een wijziging daarna vonden we niet bij UWV en Rijksoverheid. Op 29 juni 2026 ging een voorstel voor een nieuwe Verlofwet in consultatie. Het is nog geen wet. Het kabinet wil het in 2028 laten ingaan, zonder de verlofduur of de hoogte van de uitkering te veranderen.

Wanneer de kinderopvang begint

Dat spreek je af met de opvang. Wanneer de opvang ingaat, bepaalt ook wanneer je kinderopvangtoeslag aanvraagt: binnen 3 maanden nadat je er recht op krijgt. Begint de opvang op 1 mei, dan vraag je uiterlijk op 31 juli aan. Doe je dat later, dan mis je de toeslag over de maanden ervoor.

Zolang je in dienst blijft bij je werkgever, kun je tijdens zwangerschapsverlof en ander lang verlof gewoon kinderopvangtoeslag krijgen. Zet de verlofdata daarom naast de startdatum van de opvang en de wachtlijst. In het stappenplan vul je je uitgerekende datum in en zie je wanneer je wat doet.

Vragen over verlof en kinderopvang

Hoeveel weken ouderschapsverlof krijg ik betaald?

Negen weken per ouder, met een uitkering van 70% van je dagloon. Je moet die weken opnemen in het eerste levensjaar van je kind.

Hoe lang is het zwangerschapsverlof?

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof zijn samen minstens 16 weken. Het zwangerschapsverlof begint 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum. Het bevallingsverlof duurt minstens 10 weken.

Hoeveel geboorteverlof heeft mijn partner?

Eén werkweek geboorteverlof met doorbetaald loon, op te nemen binnen 4 weken na de geboorte. Daarna kan je partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen voor 70% van het dagloon, binnen 6 maanden na de geboorte.

Kan mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?

Nee. Bij een zwaarwegend bedrijfsbelang kan de werkgever wel het rooster aanpassen. Meld het minstens 2 maanden van tevoren.

Krijg ik kinderopvangtoeslag tijdens mijn verlof?

Zolang je in dienst blijft bij je werkgever, kun je kinderopvangtoeslag blijven krijgen tijdens zwangerschapsverlof en ander lang verlof. Heb je vragen over je eigen situatie, bel dan de Belastingdienst.

Bronnen

Bronnen: UWV, zwangerschaps- en bevallingsverlof, Rijksoverheid, geboorteverlof, Ondernemersplein, verlofregelingen, UWV, betaald ouderschapsverlof, UWV, hoogte van de uitkering, Rijksoverheid, Verlofwet en Belastingdienst. Bekeken op 28 oktober 2026.