Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid begint met energie.
Duurzame inzetbaarheid betekent dat mensen gezond, gemotiveerd en met plezier kunnen blijven werken. Kwip laat per medewerker zien wat het werk energie geeft en wat het kost, zodat je het gesprek voert voordat iemand uitvalt.
In het kort
- Voor wie
- HR, leidinggevenden, arbo- en verzuimprofessionals en coaches die bedrijven begeleiden.
- Wat
- Medewerkers vullen in ongeveer 20 minuten de vragenlijst van Kwip in.
- Resultaat
- Per medewerker de energiegevers, de energienemers en tips voor een betere werkbalans.
- Waar
- Online; het gesprek voer je zelf of met een coach.
Waarom werk energie kost
Werk geeft energie als het past bij wie je bent. Het kost energie als je je elke dag anders moet voordoen, of als wat je belangrijk vindt geen ruimte krijgt. Kwip legt daarvoor het gedrag van nature naast het gedrag op het werk, samen met de drijfveren.
Wat je ziet
- Wat iemand energie geeft in zijn werk.
- Wat het werk hem kost, en waar hij zich sterk aanpast.
- Concrete tips voor een betere werkbalans.
Voor ontwikkeling, niet voor een oordeel
Gebruik Kwip om het gesprek te openen en mensen te laten groeien. Gebruik het niet als enige grond om iemand aan te nemen, af te wijzen of te beoordelen. De gegevens staan versleuteld en worden na een maand gewist.
Zo zet je het in
Met je eigen HR of coaches, of samen met een coachingsbureau dat met Kwip werkt. Met een abonnement zie je ook het hele team in één overzicht, met ieders kleuren en teamrol.
Veelgestelde vragen.
Kan Kwip verzuim voorkomen?
Kwip voorspelt geen verzuim. Het laat zien waar het werk iemand energie kost, zodat je daar op tijd over kunt praten.
Wie ziet de uitslag?
De coach of HR-adviseur die de medewerker uitnodigt. Die bepaalt wanneer de medewerker het rapport zelf ziet. Bespreek vooraf met je ondernemingsraad hoe je Kwip inzet.
Wat kost het?
Per analyse, of met een abonnement voor een team of organisatie. De prijzen staan op de prijspagina.
Zelf ervaren?
Lees eerst een heel rapport, of probeer vijf echte vragen.