Wat Kwip meet
Eén vragenlijst. Je hele persoonlijkheid in beeld.
In ongeveer 20 minuten meet Kwip hoe je doet, wat je drijft en hoe je denkt. Daaruit volgen je teamrol, de werkplek die bij je past, je leiderschapsrol en wat je werk je aan energie geeft en kost.
Onderdeel 1
Gedrag (DISC): hoe je doet.
Kwip laat je gedrag zien in vier kleuren: rood (dominantie), geel (invloed), groen (stabiliteit) en blauw (consciëntieusheid). Je ziet twee dingen: hoe je van nature bent, en hoe je je nu op je werk gedraagt. Geen kleur is beter dan een andere.
In het rapport: je vier kleuren, de rol die bij je past, leidinggeven en samenwerken.
Gebaseerd op het DISC-model van William Moulton Marston (1928).
Onderdeel 2
Drijfveren: wat je belangrijk vindt.
Zeven drijfveren laten zien wat je in je werk zoekt: economisch, politiek, traditioneel, intellectueel, esthetisch, individualistisch en sociaal. Je twee belangrijkste drijfveren samen vormen je archetype: een korte naam voor wat je drijft. Een lage drijfveer is niet slecht.
In het rapport: je zeven drijfveren van belangrijk naar minder belangrijk, en je archetype.
Gebaseerd op de waarden van Eduard Spranger (1914) en Gordon Allport (1931).
Onderdeel 3
Denkstijlen: waar je op let.
Denkstijlen laten zien hoe je de wereld om je heen beoordeelt, en hoe je jezelf beoordeelt. De wereld beoordeel je door te voelen (empathisch), door te doen (praktisch) en door te denken (systematisch). Jezelf beoordeel je op drie manieren: hoeveel vertrouwen je in jezelf hebt (zelfwaardering), hoe duidelijk je rol voor je is (rolbewustzijn) en hoe je je eigen koers bepaalt (zelfsturing).
In het rapport: je zes denkstijlen en je leiderschapsrol.
Gebaseerd op de waardeleer van Robert S. Hartman (1967) en het leiderschapsonderzoek van Jim Collins.
Onderdeel 4
Teamrol: wat je bijdraagt in een team.
Een teamrol is de rol die je in een team vaak pakt: wie neemt het initiatief, wie maakt het af, wie stelt de kritische vraag en wie houdt het team bij elkaar. Kwip leidt je teamrol af uit je gedrag, met acht rollen: doorpakker, aanjager, gangmaker, verbinder, steunpilaar, afmaker, uitzoeker en bouwer.
In het rapport: je teamrol en wat je daarmee bijdraagt aan een team. Met een abonnement ziet een coach of bedrijf ook het hele team in één overzicht.
Het bekendste model voor teamrollen komt van Meredith Belbin (1981). Kwip is daar niet aan verbonden.
Onderdeel 5
Werkplek en cultuur: waar je goed werkt.
Je kiest zes keer welke werkplek bij je past. Kwip laat zien welke van de vier culturen bij je past: samen (betrokken collega's), vernieuwen (ruimte om te proberen), resultaat (doelen halen) of houvast (duidelijke afspraken). Geen cultuur is beter.
In het rapport: de werkplek en cultuur die bij je passen.
Gebaseerd op het concurrerende-waardenmodel van Robert Quinn en Kim Cameron.
Onderdeel 6
Energie: wat je werk je geeft en kost.
Werk geeft energie als het past bij wie je bent. Het kost energie als je je elke dag anders moet voordoen, of als wat je belangrijk vindt geen ruimte krijgt. Kwip legt daarvoor je gedrag van nature naast je gedrag op het werk, samen met je drijfveren.
In het rapport: je energiegevers, je energienemers en tips voor een betere werkbalans.
Het hoofdstuk over energie komt uit je gedrag en je drijfveren samen.
Andere analyses laten één kant van je zien. Kwip laat je in de volle breedte zien.
De meeste persoonlijkheidsanalyses kijken naar één onderdeel: je rol in een team, of hoe je met anderen omgaat. Kwip brengt je persoonlijkheid in de volle breedte in kaart, in één vragenlijst en één rapport.
| Analyse | Wat het laat zien |
|---|---|
| Belbin | Je rol in een team |
| Roos van Leary | Hoe je met anderen omgaat |
| Een DISC-test | Je gedrag |
| Kwip | Je gedrag (DISC), je drijfveren, je denkstijlen, je teamrol, je archetype, de werkplek en cultuur die bij je passen, je leiderschapsrol en je energie |
Kwip is niet verbonden aan Belbin of aan andere genoemde modellen en analyses.
Liever kijken dan lezen? Elk onderdeel in een kort filmpje.
Wat zijn de vier kleuren van gedrag? Wat zijn drijfveren? Korte filmpjes met ondertitels leggen het uit. Fijn voor wie moeilijk leest, dyslexie heeft of een onderdeel gewoon even niet snapt.
- Een filmpje van ongeveer een minuut, in dezelfde kleuren als het rapport
- In de pdf staat een QR-code: scannen en kijken
- Online kun je elk stuk tekst ook laten voorlezen
Gebouwd op meer dan honderd jaar wetenschappelijk onderzoek.
Kwip meet niets wat we zelf hebben verzonnen. Elk onderdeel bouwt op een theorie die al tientallen jaren wordt onderzocht en gebruikt.
| Onderdeel | Theorie | Wat Kwip ermee meet |
|---|---|---|
| Gedrag (DISC) | William Moulton Marston, psycholoog. Het DISC-model uit zijn boek Emotions of Normal People (1928). | Vier gedragsstijlen, van nature en op het werk. |
| Drijfveren | Eduard Spranger, filosoof en psycholoog, Lebensformen (1914). Uitgewerkt door Gordon Allport in A Study of Values (1931). | Zeven drijfveren: wat je belangrijk vindt en waar je energie van krijgt. |
| Denkstijlen | Robert S. Hartman, filosoof, grondlegger van de waardeleer (axiologie), The Structure of Value (1967). | Zes denkstijlen: hoe scherp je naar de wereld en naar jezelf kijkt. |
| Werkplek en cultuur | Robert Quinn en Kim Cameron, het concurrerende-waardenmodel (Competing Values Framework), voor het eerst beschreven door Quinn en Rohrbaugh (1983) en uitgewerkt in Diagnosing and Changing Organizational Culture (Cameron en Quinn, 1999). | Welke cultuur bij je past, en welke stijl van leidinggeven bij je rol hoort. |
Op dezelfde theorieën bouwen ook de bekende analyses van Discover en TTI Success Insights. De vragen en teksten van Kwip zijn eigen werk. Lees meer over de wetenschap achter Kwip.
Lees eerst een heel rapport.
Het voorbeeldrapport is van Sam, een verzonnen persoon. Het rapport zelf is echt. Het telt 23 pagina's, precies zoals jouw mensen het krijgen.
- Het voorblad, dat je eigen logo en kleur kan krijgen
- Een samenvatting van gedrag, drijfveren en denkstijlen, met een pagina per onderdeel
- Een hoofdstuk per onderdeel: de vier kleuren, je archetype, je denkstijlen en je energie
Neem contact op.
Vragen over Kwip of een abonnement? Of zoek je een coach om je rapport mee te bespreken? Stuur een bericht. Zoek je een coach, dan brengen we je in contact met een coachingsbureau dat met Kwip werkt.
Klei Groningen · Stavangerweg 1 · 9723 JC GroningenJe bericht is verstuurd. We nemen contact met je op.